Ce garanţii am că angajatul nu pleacă după ce am investit în formarea lui?
În conformitate cu legislaţia în vigoare, cu Codul Muncii, angajatorul poate încheia cu angajatul o anexă la CIM, în care prevede perioada de la terminarea cursului în care angajatul nu poate părăsi organizaţia decât in anumite conditii, stabilite in aceasta anexa.
Ce facilităţi financiare am? Cursurile bune sunt scumpe.
Costul cursurilor acreditate de CNFPA se deduce din impozitul pe profit/venit conform OG 129/2000, republicata.
Extras din ORDONANTA GUVERNULUI nr. 129/2000 Republicata privind formarea profesionala a adultilor IN CADRUL FIRMELOR ACREDITATE:
Art. 34 - Societatile comerciale, companiile si societatile nationale, unitatile cooperatiste, regiile autonome si alte institutii pot efectua cheltuieli pentru formarea profesionala a salariatilor, cheltuieli care se deduc, dupa caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit.
Art. 35 - Institutiile finantate din fonduri extrabugetare pot efectua cheltuieli pentru formarea profesionala a salariatilor din aceste venituri.
Art. 36 - Institutiile finantate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale pot finanta cheltuielile cu formarea profesionala a salariatilor din surse bugetare sau extrabugetare, potrivit bugetelor proprii aprobate.
Cum să aleg furnizorii de cursuri?
Alege furnizori de cursuri care oferă cursuri cu recunoaştere naţională, acreditate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse prin C.N.F.P.A (Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor) care indeplineşte rolul de autoritate naţională pentru calificări.
Cum să negociez conţinutul şi formatul programului de formare?
Salariul se negociaza in conformitate cu nevoile reale de formare profesională, în urma evaluării performanţei salariatului, adică cu cerinţele postului.
Care sunt actele normative pentru formarea profesională în cadrul unei instituţii?
Contractul Colectiv de Muncă al instituţiei Legea 53/2003 – Codul Muncii; Legea nr. 375/11 iunie 2002; Ordonanţa Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor; Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.
Care sunt criteriile de fundamentare a Planului de Formare Profesională?
Strategia majoră a instituţiei; Necesităţile de formare profesională la nivelul unităţilor de lucru; Planul de carieră; Exigenţele şi noutăţile profesionale în domeniul formării continue
Toate câmpurile sunt obligatorii.
